LES ACCOMPAGNEMENTS
D’UNICITÉ COACHING


« Prise de recul
Vision élargie
Nouveaux possibles »


Avec Jean-Philippe Louvel,
Coach, Formateur & Conférencier.

Le coaching
POURQUOI ET POUR-QUOI ?…

Nous traversons toutes et tous, dans nos vies personnelle et professionnelle, des moments de transition, d’incertitude, de doute ou de difficulté. Nous avançons parfois sans savoir exactement dans quelle direction aller. Ou nous sentons simplement que quelque chose doit changer, sans réussir à identifier encore quoi, ou comment…

Dans ces moments, le coaching offre un temps précieux pour s’arrêter, regarder ce qui se passe et mettre des mots sur ce qui est vécu. Un temps pour sortir de l’isolement dans lequel la difficulté a pu nous enfermer. Un temps pour pouvoir regarder autrement, mieux discerner.

Mon rôle n’est pas de vous apporter des réponses toutes faites, mais de créer les conditions pour qu’une compréhension nouvelle et plus précise de votre situation puisse émerger.

Vous pouvez alors mieux reconnaître ce qui est déjà là en vous, comprendre ce qui vous freine ou vous empêche, mais aussi discerner ce que vous souhaitez faire évoluer ou construire.

→ Le coaching permet ainsi d’élargir son regard, de retrouver des repères et d’ouvrir de nouvelles possibilités, pour pouvoir choisir et agir avec davantage de liberté.

Un accompagnement adapté
AUX SITUATIONS QUE VOUS RENCONTREZ

Vie personnelle :
Quand quelque chose demande à être regardé

Se reconnecter à soi, Choisir, Traverser et avancer.

Il arrive que nous nous sentions comme éloignés de nous-mêmes, pris dans une situation, une relation ou une période de vie qui nous questionne profondément.

→ Le coaching offre un espace pour s’arrêter, mettre des mots sur ce que nous vivons, retrouver de la clarté et discerner ce que nous voulons préserver, laisser derrière nous, développer ou faire évoluer.

coaching de vie →

Managers & Dirigeants :
Vous accompagner dans la complexité du travail

Se situer, Comprendre ce qui se joue, Choisir comment agir

Lorsque les responsabilités, la pression, les décisions ou les relations deviennent difficiles à porter, il peut devenir nécessaire de prendre du recul pour mieux comprendre ce qui se joue, apporter de la clarté dans la complexité.

→ Le coaching permet de faire la part entre ce qui relève de soi, ce qui relève des relations aux autres et ce qui se joue dans la relation au travail lui-même, afin de mieux se situer et pouvoir choisir avec davantage de liberté comment agir.

coaching de managers et dirigeants →

Équipes, Collectifs de direction et Organisations :
Accompagner les évolutions

Renouer avec une coopération plus fluide, retrouver le sens du travail collectif

Lorsque les tensions s’installent, que les désaccords deviennent difficiles à aborder ou que la parole circule moins bien, le collectif peut progressivement se fragiliser.

→ L’accompagnement permet de regarder ensemble ce qui se joue dans les relations et dans le travail, pour retrouver la possibilité de penser et d’agir ensemble.

coaching d’équipes et d’organisations →

Milieu hospitalier :
Accompagner le travail pluriprofessionnel et pluridisciplinaire

Soigner, Travailler, Coopérer

À l’hôpital, les exigences du soin, du travail collectif pluridisciplinaire et de l’organisation se rencontrent en permanence, dans un environnement où les contraintes sont nombreuses.

→ Ayant moi-même travaillé vingt ans à l’hôpital, je connais la complexité de ces réalités. Le coaching offre un espace pour prendre du recul, mieux comprendre la complexité des coopérations et retrouver des marges de manœuvre.

coaching hospitalier →

Un accompagnement
AJUSTÉ À VOTRE RÉALITÉ

Chaque accompagnement part de votre situation et de ce que vous vivez réellement.

Il repose sur un cadre clair et confidentiel, une qualité d’écoute et de présence, et une responsabilité partagée : je vous accompagne, mais le chemin reste le vôtre.

Il ne s’agit ni de vous dire quoi faire, ni de vous faire entrer dans une méthode. Il s’agit de créer un espace suffisamment libre pour regarder, comprendre, discerner ce que vous souhaitez faire évoluer, et choisir votre manière d’avancer.

Prenons un temps pour échanger et poser ensemble ce qui vous amène. Nous pourrons à l’issue de ce temps de discussion voir si un accompagnement en coaching est adapté à vos objectifs.

→ Un premier échange permet souvent de clarifier beaucoup plus que prévu.

prendre contact

« Le coaching, c’est révéler le potentiel qui est en vous,
et vous aider à le concrétiser »

Robert Dilts

Une pratique du coaching selon les codes éthique et déontologique de l’ICF (International Coaching Fédération)

Coach formé au métier de l’accompagnement du changement à l’école International Mozaïk, accréditée ICF niv. 2

Un accompagnement organisé en présentiel ou en distanciel, selon les besoins et possibilités du Coach et de l’accompagné.e

Un premier rendez-vous offert pour cerner vos besoins et co-construire un projet pour y répondre efficacement