Une approche humaine et incarnée
du coaching
Clarifier l’expérience du travail pour retrouver une manière plus juste d’agir
QUI JE SUIS
Je suis Jean-Philippe Louvel, coach professionnel et formateur.
J’accompagne des dirigeants, managers, cadres et collectifs confrontés à des environnements complexes, tendus ou en transformation. Mon travail consiste à aider à clarifier ce qui se joue dans les situations professionnelles :
→ ce qui devient flou,
→ ce qui pèse,
→ ce qui sature,
→ et ce qui peut être réajusté.
Lorsque le travail devient difficile à lire, il devient aussi plus difficile à habiter.
Et c’est souvent là que la clarté redevient un point d’appui essentiel.
UN PARCOURS ANCRÉ
DANS LE RÉEL
Avant de devenir coach, j’ai exercé pendant vingt ans le métier de psychomotricien à l’hôpital, en psychiatrie adulte et en soins palliatifs.
J’y ai accompagné des patients, des familles et des équipes soignantes dans des contextes humainement et émotionnellement exigeants.
J’ai longtemps travaillé dans des environnements où les équipes devaient continuer à avancer malgré la fatigue, les tensions ou l’incertitude. J’y ai appris que lorsque les situations deviennent trop complexes, les personnes n’ont pas forcément besoin qu’on leur apporte immédiatement des solutions. Elles ont souvent surtout besoin de retrouver un espace pour penser plus clairement ce qu’elles vivent.
Cette expérience m’a appris trois choses essentielles :
→ écouter ce qui ne se dit pas directement,
→ travailler dans des situations complexes sans les simplifier artificiellement,
→ et surtout, revenir à ce qui est essentiel lorsque la complexité devient trop lourde, pour retrouver une liberté d’action.
C’est ce socle qui structure aujourd’hui ma manière d’accompagner.
dÉcouvrez ma démarche
en vidéo
comment
j’accompagne
J’accompagne des personnes et des équipes dans des situations de travail où quelque chose perd en cohérence, en fluidité, en efficacité :
→ tensions,
→ surcharge,
→ perte de repères,
→ difficulté à décider ou à coopérer,
→ difficulté à trouver naturellement sa place dans certains collectifs.
L’accompagnement consiste à clarifier l’expérience vécue : ce qui se joue dans les relations, dans les situations et dans les modes d’action.
Ce processus permet de :
→ retrouver du recul,
→ comprendre les dynamiques relationnelles,
→ ajuster sa posture dans le travail,
→ retrouver une capacité d’action plus juste.
Il ne s’agit pas d’ajouter des méthodes, mais de rendre l’expérience du travail plus lisible, afin de se la réapproprier pour qu’elle fasse sens. De là, une nouvelle liberté d’agir est possible.
ce qui guide
ma pratique
Quelques repères traversent mon travail :
→ la qualité des relations structure la qualité du travail,
→ la fatigue professionnelle est souvent relationnelle autant qu’organisationnelle,
→ le sens ne se décrète pas, il se construit dans l’expérience,
→ la clarté est un levier de décision et de coopération,
→ la simplicité est souvent un résultat du travail de clarification.
Les accompagnements individuels et collectifs que je propose sont construits à partir des situations réelles du travail.
Ils s’appuient sur :
→ mon expérience hospitalière de terrain,
→ une formation en coaching individuel et collectif (ICF niveau 2),
→ une formation en psychodynamique du travail (CNAM – Christophe Dejours).
ce que je cherche
a rendre possible
Créer un espace où il devient possible de :
→ clarifier ce que l’on vit dans son travail,
→ retrouver du sens dans l’action,
→ sortir de la surcharge ou de la confusion,
→ réajuster sa manière de décider et de coopérer,
→ retrouver une manière plus juste d’occuper sa place sans avoir à se suradapter pour être accepté…
se rencontrer
Si ces éléments résonnent avec votre situation, nous pouvons prendre un temps pour la clarifier ensemble.
Une pratique du coaching selon les codes éthique et déontologique de l’ICF (International Coaching Fédération)
Coach formé au métier de l’accompagnement du changement à l’école International Mozaïk, accréditée ICF niv. 2
Un accompagnement organisé en présentiel ou en distanciel, selon les besoins et possibilités du Coach et de l’accompagné.e
Un premier rendez-vous offert pour cerner vos besoins et co-construire un projet pour y répondre efficacement