Conjuguons Performances professionnelles & Accomplissement de soi
Accompagnements | Coachings individuels, collectifs & Formations Coaching servicesContactRévéler votre richesse unique au service
de votre développement professionnel et de votre épanouissement au travail
Écouter
- Votre spécificité, vos besoins
- Vos objectifs, vos enjeux
- Vos problématiques actuelles
- Vos motivations
- Vos désirs d’évolution professionnelle
Accompagner
- Votre réflexion sur votre travail
- La conscience de vous-même et de votre environnement
- Votre créativité
- Les changements nécessaires à votre évolution
Révéler
- Vos ressources personnelles
- Vos talents
- Votre richesse intérieure
- Pour aller vers de nouveaux possibles et de nouveaux résultats
Travail & Unicité
Nous sommes tous des individus uniques, exerçant notre travail au quotidien depuis qui nous sommes et ce qui nous a façonné. Nous avons tous des motivations, des enjeux conscients et inconscients qui influencent l’exercice de notre métier. Pour un même travail, personne ne le fera tout à fait comme un autre…
Ce style personnel, cette façon tout à fait singulière d’envisager son travail et de réaliser ses missions est une richesse pour les entreprises.
Travailler, c’est s’approprier la mission qui nous est donnée. C’est répondre à la demande qui nous est faite à partir de notre perception, et de la mise en jeu de nos talents et ressources personnels, associés à nos compétences.
Une entreprise puissante, c’est une entreprise qui à la fois stimule le déploiement de la singularité de chacun au travail, et qui en même temps favorise la création d’accords efficaces entre collaborateurs pour que la créativité de chacun œuvre dans une direction commune à celle des autres. Apporter sa singularité, sa touche personnelle ouvre la voie à de nouveaux possibles et crée la différence qui fait la différence.
Le plus grand bien que nous faisons aux hommes
n’est pas de leur communiquer notre richesse, mais de leur révéler la leur.Louis Lavelle, Philosophe
Un coaching intégratif pour
votre développement professionnel
Le coaching, c’est accompagner le changement. Mais changer pourquoi, et pour quoi ? Faire comme d’habitude, c’est obtenir les résultats habituels. Développer une plus grande performance, obtenir de meilleurs résultats, implique de faire différemment, de changer.
Au travers d’une relation de confiance, le coaching invite chacun à penser son travail, et à se penser soi dans son travail, prendre du recul, de la hauteur, pour retrouver une conscience élargie et identifier de nouvelles opportunités et voies de développements.
Bénéficier d’un coaching, c’est entrer dans un cercle vertueux. Connaissance de soi plus grande et meilleures performances induisent du plaisir au travail. De ce plaisir naît la sensation de s’accomplir par le travail, et renforce en retour les performances…
Choisis un travail que tu aimes,
et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie.
Confucius
Les objectifs du coaching :
Le coaching est un processus créatif visant à questionner ses certitudes et apprendre à apprendre à agir autrement. Ses buts :- Améliorer la confiance en soi, se sentir à la hauteur d’un nouveau poste et plus à l’aise dans les enjeux professionnels existants
- Développer des compétences de savoir être et savoir-faire pour améliorer la coopération intra et inter équipes
- Développer son charisme, son leadership
- Oser dire, oser faire au bénéfice de la coopération et du travail collectif
- Aligner valeurs personnelles, motivation et sens donné au travail
- (Re)trouver plaisir au travail
- Trouver sa juste place au travail, renouveler son engagement au quotidien, son envie, le désir de faire mieux
Le coaching, comment ça marche ?
Le processus de coaching s’appuie sur une relation privilégiée entre coach et coaché.e. Vous coacher, c’est tout d’abord :- Vous écouter, comprendre votre travail, ce que vous faîtes, ce que vous engagez de vous quotidiennement au travail, vos attentes à l’égard de vous-même et des autres,
- Comprendre votre façon de vous approprier les demandes qui vous sont adressées,
- Appréhender votre univers de travail, les relations entre collaborateurs et avec la hiérarchie,
- Identifier votre conscience de vous au travail.
Plus vous serez à même de mieux vous connaitre, plus vous serez capables de repérer :
- Vos qualités, là où vous êtes efficace, ce qui n’est pas toujours facile à identifier
- Vos freins, organisés par des pensées limitantes la plupart du temps inconscientes, des conditionnements, des croyances erronées
- Vos comportements pouvant porter préjudice à votre intégration au sein de votre équipe ou de votre entreprise
C’est ensuite créer un mouvement nouveau, entrer dans une dynamique évolutive :
En mobilisant vos intelligences :
- corporelle
- sensible
- intellectuelle
- émotionnelle
- relationnelle
- et votre intuition
En questionnant :
- Vos motivations, leur déploiement dans votre contexte de votre travail
- Votre niveau d’engagement dans votre travail
- Votre épanouissement au quotidien
- Vos valeurs personnelles, leur lien avec le travail
- Le sens que vous pouvez donner à votre travail
- Les difficultés que vous rencontrez dans votre exercice professionnel (conflits, stagnation dans votre carrière, voir régression…)
En créant :
- De nouvelles habiletés communicationnelles
- Un leadership inspirant
- Une attention particulière à votre bien-être au travail et à celui de vos collaborateurs
- Une gestion des émotions plus confortable
- Une écoute entre collaborateurs plus concrète et perspicace
- Une qualité de présence à vous-même et aux autres plus développée
- Une confiance plus solide dans le oser dire / oser faire
En définitive, le coaching est un accompagnement qui vous guide vers une alliance entre plaisir et performance. Vous apprendrez à mobiliser de façon agile toutes vos intelligences dans le but d’une reconnexion à vos aspirations profondes et d’une expression plus large de votre potentiel et de vos ressources.
Le coaching collectif :
soutenir le vivant dans les organisations
Ce coaching consiste en l’accompagnement d’une équipe ou d’une organisation avec pour but l’amélioration de l’efficacité du travailler ensemble.
En premier lieu, il s’agit de :
- Reconnaître l’apport de chacun au travail d’équipe, autant au niveau des compétences qu’au niveau des habiletés de savoir-être,
- Mettre en évidence les problématiques de collaboration, de communication,
- Écouter, favoriser l’expression de chacun, sans jugement, en prenant en compte tous les collaborateurs,
- Identifier les fonctionnements préjudiciables à l’efficacité de l’équipe ou de l’organisation.
Puis, c’est mettre le collectif en condition de :
- Interroger l’organisation du travail,
- Passer du conflit inhibant à la confrontation inspirante,
- Passer du jugement à l’ouverture à la différence,
- Passer de fonctionnements en silos à la coopération,
- Renouveler les conditions de lien de coopérations horizontale, verticale et transverse efficaces,
- Créer les conditions d’une co-responsabilité vivifiante,
- Développer un art de fonctionner tous ensemble efficacement.
Il n’y a pas de fonctionnement idéal de groupe à plaquer sur toutes les équipes, quel que soit leur domaine. Il est plutôt question d’accompagner une équipe dans ce qu’elle va pouvoir mettre en place d’unique, de sur mesure pour développer intelligence collective, souplesse et adaptation.
De cette intelligence du travailler ensemble jaillira efficacité et désir de s’engager plus loin ensemble.
Jean-Philippe Louvel
Qui suis-je ?
Un premier métier : psychomotricien
J’ai exercé ce métier pendant vingt ans, en accompagnant des personnes adultes gravement malades. J’en conserve une gratitude immense, d’avoir pu aider ces personnes en soins palliatifs, dans un moment de transition de vie si particulier… En parallèle, j’ai accompagné pendant quinze ans des collectifs étudiants en ateliers de groupe et en cours magistraux, ainsi que des équipes soignantes en souffrance.
Un intérêt particulier pour le travail
et la dynamique d’équipe
J’ai expérimenté une collaboration en équipe pluriprofessionnelle basée sur la coresponsabilité, la liberté de parole et l’écoute de chacun. De là, l’équipe avait une grande puissance de travail et chacun a pu se développer professionnellement et personnellement. Une recherche organisée avec une équipe de chercheurs sur le travail (docteurs en psychologie, sociologues) a permis de mettre en évidence les rouages du succès de cette dynamique collective.
À présent
Ce premier métier et cette recherche m’ont décidé à accompagner à présent des personnes et des collectifs par le métier de Coach en entreprise et Formateur. Dans ce sens, j’ai suivi l’enseignement au coaching systémique de l’école International Mozaïk, accréditée ICF niveau 2, axé sur la conduite du changement au service de la performance en entreprise.
L’OBJECTIF : permettre à chacun d’exprimer le meilleur de lui-même au travail par l’élargissement de la connaissance de soi et la création de relations de qualité, et ainsi vivre un développement professionnel associé à un enrichissement personnel.
20 ans d’expérience
d’accompagnement dans le domaine du soin : patients, familles et équipes hospitalières.
Une expérience du travail d’équipe pluriprofessionnelle où la qualité des relations de collaboration a permis un puissant développement des performances et une montée en compétences de chacun.
15 ans d’expérience dans le domaine de la pédagogie : enseignement universitaire en ateliers et en cours magistraux.
Une formation en coaching individuel et collectif à l’école International Mozaïk, affiliée à l’International Coaching Fédération, accréditée ICF (International Coaching Fédération) Niveau 2.
Contact
Jean-Philippe Louvel
06 56 66 89 67
Pour plus d’informations, contactez-moi ou envoyez-moi un message.