Retrouver cohérence, stabilité et liberté d’action
dans son rôle professionnel
Un coaching professionnel pour dirigeants, managers et cadres confrontés à des situations complexes ou à forte pression relationnelle.
QUAND LA CHARGE DEVIENT TROP LOURDE
Diriger, encadrer ou piloter dans un poste à responsabilité expose souvent à une forme de pression continue.
→ enchaîner les sollicitations sans retrouver un vrai espace de recul,
→ avoir le sentiment que tout devient prioritaire en même temps,
→ porter des arbitrages importants sans espace réel pour les élaborer,
→ continuer à avancer alors que le doute est déjà présent,
→ avoir la responsabilité de décider… tout en ayant le sentiment d’être seul avec les conséquences,
→ ne plus réussir à décrocher du travail une fois rentré chez soi…
Avec le temps, cette pression continue peut créer de la fatigue, de la confusion ou une perte de recul.
Le coaching individuel vous offre un espace pour clarifier ce qui se joue dans votre manière d’occuper votre rôle et trouver une nouvelle voie d’action, plus juste, plus cohérente.
clarifier pour retrouver une
posture plus juste
J’accompagne les personnes à clarifier leur expérience du travail : ce qui les traversent, ce qui pèse, et la manière dont elles y répondent.
Ce travail permet de :
→ prendre du recul sur les situations vécues,
→ comprendre ses propres modes de fonctionnement,
→ se réapproprier son expérience du travail,
→ retrouver des repères stables,
→ ajuster sa posture dans le rôle et s’ancrer dans sa légitimité à tenir sa place.
Cet accompagnement se révèle particulièrement pertinent lors :
→ d’une prise de poste (prendre la suite de certaines personnes présentes depuis longtemps n’est parfois pas si simple),
→ d’une évolution de fonction (avec l’évolution du niveau de responsabilité),
→ d’une prise de responsabilité managériale,
→ d’un changement important dans l’organisation.
L’objectif n’est pas de continuer à “tenir” en mode automatique, mais d’agir avec plus de justesse et de cohérence.
ce que cela
permet
L’objectif n’est pas de tenir sa place « comme les autres », d’une façon un peu générique, mais plutôt de faire son travail avec son propre style, parce que c’est cela qui va permettre de :
→ alléger la charge mentale,
→ sortir des tensions répétitives,
→ prendre des décisions plus sereines,
→ ajuster sa posture sans se suradapter,
→ retrouver de la cohérence dans son rôle.
Ce qui se transforme, c’est la manière d’habiter et d’incarner son travail.
un accompagnement
pour qui ?
Chaque séance s’appuie sur des situations concrètes : décisions, tensions, relations, surcharge, positionnement.
Cet accompagnement, qui se fait donc à partir de votre réel, est particulièrement adapté lorsque :
→ la charge mentale devient importante,
→ vous passez beaucoup de temps à hésiter avant certaines décisions,
→ les tensions relationnelles s’accumulent,
→ la motivation ou le sens s’érodent,
→ une transition est en cours,
→ la solitude du rôle se fait sentir.
L’objectif est de vous redonner un pouvoir d’action en accord avec vos valeurs et la façon dont vous incarnez votre métier.
cadre de
l’accompagnement
Le coaching est un espace :
→ confidentiel,
→ structuré,
→ ajusté à votre situation,
→ fondé sur votre responsabilité dans l’action.
Ce cadre, unique, est posé en collaboration avec le coaché afin que l’accompagnement réponde au mieux à ses enjeux.
Contact
Une situation de travail complexe mérite souvent d’être clarifiée
avant même de chercher des solutions...
→ Un premier échange permet souvent de clarifier beaucoup plus que prévu…
Le coaching est un accompagnement vers une alliance juste entre plaisir et performance. Il vous permet de vous reconnecter à vos aspirations profondes et de déployer votre potentiel avec clarté, cohérence et engagement.
Une pratique du coaching selon les codes éthique et déontologique de l’ICF (International Coaching Fédération)
Coach formé au métier de l’accompagnement du changement à l’école International Mozaïk, accréditée ICF niv. 2
Un accompagnement organisé en présentiel ou en distanciel, selon les besoins et possibilités du Coach et de l’accompagné.e
Un premier rendez-vous offert pour cerner vos besoins et co-construire un projet pour y répondre efficacement