COHÉSION ET QUALITÉ DES RELATIONS
Le coaching collectif s’adresse aux équipes, Comex, Codir et collectifs confrontés à la complexité des interactions, aux tensions relationnelles ou à une perte de fluidité dans la coopération. Il propose un cadre structuré et sécurisé pour remettre du dialogue là où il s’est appauvri, clarifier les modes de fonctionnement, restaurer la confiance et soutenir une dynamique de travail plus juste, plus engagée et plus efficace. L’enjeu est de développer la performance du collectif en respectant la place et la singularité de chacun.
Le coaching collectif est particulièrement pertinent lorsque des tensions s’installent dans une équipe, que la coopération devient difficile ou que des silos apparaissent entre les services. Il accompagne également les moments de transformation, de réorganisation ou de perte de repères collectifs, ainsi que les situations où le lien entre management et équipe se fragilise.
« Une équipe n’est pas un groupe de personnes qui travaillent ensemble.
Une équipe est un groupe de personnes qui se font confiance. »
Simon Sinek
