UNICITÉ COACHING

Un espace pour identifier ce qui se joue dans votre travail
et retrouver une capacité d’action plus juste

Dans le cadre d’un coaching professionnel, j’accompagne dirigeants, managers, équipes et collectifs qui vivent des situations de travail complexes, de tension ou de perte de repères à retrouver du recul, de la lisibilité et une capacité d’action plus juste dans le travail.

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UN ESPACE POUR METTRE EN LUMIÈRE CE QUI SE JOUE

Certaines situations professionnelles finissent par occuper toute la pensée…
→ prendre une décision rapidement… puis continuer à la remettre en question plusieurs jours après,
→ hésiter longtemps avant de formuler un désaccord,
→ une discussion est repoussée parce qu’on pressent qu’elle risque de tendre davantage les relations,
→ les réunions se multiplient… mais les vrais sujets continuent à circuler ailleurs,
→ sentir qu’exprimer un désaccord pourrait immédiatement tendre la relation.
Progressivement, le travail devient plus difficile à lire, et lorsque les repères deviennent moins clairs, il devient aussi plus difficile d’agir avec justesse.

Le coaching en entreprise est un espace pour revenir à un point de clarté.

Clarifier pour permettre
une action plus juste

J’interviens dans des entreprises, établissements de santé et organisations confrontés à des enjeux de transformation, de tension ou de coopération.
Mon travail consiste à vous aider à clarifier ce que vous vivez dans votre environnement professionnel : ce qui se joue dans les situations, les relations et votre manière d’y répondre.

Cette clarification permet de :
→ prendre du recul sur les situations vécues,
→ comprendre les dynamiques relationnelles en jeu,
→ retrouver des repères plus stables,
→ ajuster sa manière d’agir.

Il ne s’agit pas de simplifier le travail, mais de le rendre lisible pour pouvoir y agir autrement.

deux modalités
d’accompagnement

Coaching individuel

Pour les dirigeants, managers et cadres qui souhaitent clarifier leur posture, leurs décisions et leur rapport à la pression :
→ retrouver de la stabilité,
→ ajuster sa posture,
→ agir avec plus de justesse.

coaching individuel

Coaching collectif

Pour les équipes et comités de direction des organisations qui souhaitent restaurer la qualité de coopération et fluidifier leurs dynamiques de travail :
→ clarifier les fonctionnements,
→ réduire les tensions,
→ renforcer la coopération.

coaching collectif

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ce que permet
le coaching

Le coaching s’appuie sur vos situations concrètes du quotidien professionnel :
→ une décision difficile à porter, un sentiment de solitude lié à une place de responsable,
→ une tension qui revient dans plusieurs réunions,
→ une fatigue qui s’installe et perdure, des émotions plus difficiles à réguler,
→ une difficulté à trouver sa place,
→ le sentiment de devoir toujours contenir la pression…

Il ne se déroule pas “à côté” du travail, mais dans le travail tel qu’il est vécu pour vous inviter à :

→ retrouver de la clarté dans des situations complexes,
→ sortir des logiques de tension ou de réaction,
→ ajuster sa posture professionnelle,
→ reprendre de la marge de manœuvre dans son rôle,
→ décider avec plus de sérénité.

UN CADRE CLAIR ET
CONFIDENTIEL

Le coaching est un accompagnement fondé sur :
→ la confidentialité,
→ l’écoute et la qualité de présence,
→ la responsabilité de la personne accompagnée,
→ l’ancrage dans votre réalité professionnelle.

Chaque accompagnement est ajusté à votre situation.

Contact

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Une situation de travail complexe mérite souvent d’être clarifiée
avant même de chercher des solutions...

→ Un premier échange permet souvent de clarifier beaucoup plus que prévu...

« Le coaching, c’est révéler le potentiel qui est en vous,
et vous aider à le concrétiser »

Robert Dilts

Une pratique du coaching selon les codes éthique et déontologique de l’ICF (International Coaching Fédération)

Coach formé au métier de l’accompagnement du changement à l’école International Mozaïk, accréditée ICF niv. 2

Un accompagnement organisé en présentiel ou en distanciel, selon les besoins et possibilités du Coach et de l’accompagné.e

Un premier rendez-vous offert pour cerner vos besoins et co-construire un projet pour y répondre efficacement