UNICITÉ…
Une approche humaine et incarnée du coaching :
Accompagner la complexité du travail réel

QUI SUIS-JE ?
Je suis Jean-Philippe Louvel, coach professionnel et formateur en entreprise et en institution hospitalière.
J’accompagne dirigeants, managers et collectifs confrontés à des contextes exigeants à retrouver de la clarté, de la simplicité et de la confiance dans leurs relations professionnelles, afin de sortir de la fatigue relationnelle et d’installer une performance durable.
Mon approche place l’humain au cœur du travail, non comme un idéal abstrait, mais comme un levier concret de leadership, de décision et d’efficacité collective. Je crois profondément qu’un environnement professionnel devient plus performant lorsque les relations sont plus justes, plus simples et plus authentiques.
Je vous accompagne à partir de mon parcours professionnel ancré solidement dans le réel et l’humain :
Pendant vingt ans, j’ai exercé le métier de psychomotricien dans les hôpitaux parisiens, notamment en psychiatrie adulte et en soins palliatifs. J’y ai accompagné des patients, soutenu des équipes hospitalières et animé des groupes d’analyse de pratiques en milieu universitaire.
Ces années de terrain m’ont appris à :
• écouter en profondeur, au-delà des mots,
• accueillir et contenir des émotions fortes,
• intervenir dans des situations de tension, d’urgence ou de grande vulnérabilité,
• et surtout, à simplifier ce qui est devenu trop complexe pour redevenir humainement soutenable.
Cette expérience constitue aujourd’hui le socle de mon accompagnement en entreprise et en institution : une approche incarnée, relationnelle et pragmatique, au plus près des réalités du quotidien professionnel.
Jean-Philippe Louvel
ce qui m’anime profondément
Je suis convaincu que le travail peut être un puissant espace de réalisation de soi, à condition que chacun puisse y être pleinement lui-même, en accord avec ses valeurs, ses motivations et sa manière singulière d’exercer ses responsabilités.
Mon rôle est d’aider les personnes que j’accompagne à :
• clarifier leur relation à elles-mêmes,
• sortir des schémas relationnels épuisants (interprétations, tensions implicites, jeux d’influence),
• retrouver une posture plus simple, plus stable et plus authentique.
Lorsque cette clarté relationnelle s’installe, les personnes se sentent moins submergées, moins fatiguées, et retrouvent naturellement de la confiance, de l’énergie et de la justesse dans leurs décisions.
coach en entreprise : Simplifier les relations
J’accompagne dirigeants, managers, équipes de direction (Codir, Comex) et collectifs pour :
• clarifier leur vision et leur posture de leadership,
• alléger la charge mentale et relationnelle liée aux fonctions à responsabilité,
• développer des relations professionnelles plus simples, directes et efficaces,
• renforcer la confiance et la coopération au sein des équipes,
• créer des environnements de travail à la fois performants et humainement durables.
Mon accompagnement ne vise pas à ajouter des outils ou des méthodes de plus, mais à retirer ce qui encombre, afin que chacun puisse exercer son rôle avec plus de clarté, de présence et d’impact.
mes convictions
• La qualité des relations est un facteur central de performance durable,
• La fatigue professionnelle est souvent avant tout une fatigue relationnelle,
• La simplicité, la confiance et l’authenticité sont des leviers puissants de leadership,
• Un travail exercé avec sens et justesse bénéficie autant aux personnes qu’aux organisations.
Ma pratique du coaching
Je propose un coaching personnalisé et holistique, en individuel ou en collectif, pour :
• accompagner les transitions, les périodes de changement ou de tension,
• développer un leadership plus serein et incarné,
• réguler les conflits et les situations relationnelles complexes,
• redonner du sens au rôle et à la place de chacun dans l’organisation.
Ma pratique s’appuie sur :
• une formation aux métiers de l’accompagnement du changement – International Mozaïk, école certifiée ICF niveau 2,
• une formation à la psychodynamique du travail (Christophe Dejours – CNAM de Paris).
Ensemble, simplifions ce qui fatigue, pour révéler ce qui fait sens,
et permettre un leadership plus clair, plus humain et durablement performant.
De plus amples informations?
Un projet d’accompagnement pour votre évolution professionnelle?
Je suis à votre écoute
Une pratique du coaching selon les codes éthique et déontologique de l’ICF (International Coaching Fédération)
Coach formé au métier de l’accompagnement du changement à l’école International Mozaïk, accréditée ICF niv. 2
Un accompagnement organisé en présentiel ou en distanciel, selon les besoins et possibilités du Coach et de l’accompagné.e
Un premier rendez-vous offert pour cerner vos besoins et co-construire un projet pour y répondre efficacement
