COHÉSION, COOPÉRATION ET SENS
Le coaching hospitalier s’adresse aux équipes et aux dirigeants confrontés à la complexité quotidienne du soin : contraintes budgétaires, exigences institutionnelles, pressions relationnelles et besoin de sens dans l’action.
Il offre un espace pour :
• clarifier les priorités,
• restaurer la coopération et le dialogue,
• redonner énergie et motivation,
• renforcer l’impact du leadership à tous les niveaux.
« Personne ne peut sincèrement aider autrui sans s’aider soi-même :
c’est l’une des plus belles compensations de la vie. »
Ralph Waldo Emerson
