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Se penser soi dans son travail
Etre coaché, c’est être invité à penser son travail et « se penser soi » dans son travail. L’élargissement de la connaissance et de la conscience de soi et des systèmes dans lesquels nous évoluons au quotidien offre plusieurs atouts :
• une réflexion avec du recul, donc plus de globalité, de vue d’ensemble
• une visualisation des obstacles et empêchements de façon anticipée,
• une plus grande flexibilité dans vos compétences et vos comportements.
Un cheminement entre soi et l’extérieur
Grâce à cet accompagnement, véritable voyage vers soi et votre zone de génie personnel,
• vous structurez un savoir être et un savoir faire favorisant les coopérations de qualité,
• vous identifiez et consolidez des repères intérieurs stables dans un environnement toujours plus impermanent,
• vous apprenez à sortir des certitudes figées pour avancer avec confiance dans une nouvelle cohérence professionnelle.
Légitimité et intégrité
Au fil du coaching, en tant que pratique professionnelle éthique, c’est une nouvelle façon d’envisager votre place et votre métier qui émerge, au service de votre développement professionnel :
• un nouveau rapport au travail qui ouvre à la sensation de s’accomplir, ce qui en retour renforce les réussites…
• une ouverture d’un nouveau champ de vos possibles tout en vous garantissant une liberté de choix pour vos actions futures,
• un accompagnement sur le chemin de vos prises de conscience, alors que le passage à l’action restera toujours de votre ressort.
Penser votre travail à partir de vos expériences concrètes
C’est vous en tant que personne, dans toutes les dimensions de votre être, qui êtes pris en compte afin de favoriser une réflexion globale au bénéfice de vos objectifs professionnels :
• conscientiser vos émotions et ressentis, comportements et attitudes, pensées automatiques
• identifier l’impact de votre singularité dans votre travail, vos attentes à l’égard de vous-même et des autres
• dévoiler les compétences de savoir être et savoir-faire nécessaires pour améliorer la coopération au sein de votre entreprise
• reconnaître vos qualités, vos talents et vos limitations, votre zone de confort et vos freins, vos blocages
Se challenger en confiance au cœur d’une relation privilégiée
La relation en coaching se structure à partir d’une confidentialité des échanges entre coach et coaché, et d’une réciprocité dans la relation qui fait de cet espace un lieu de confiance et de co construction :
• un environnement propice au retour sur soi, structuré par les codes éthique et déontologique de la profession de coach : confidentialité des échanges, confrontation structurante, bienveillance et non jugement
• un accompagnement pour co élaborer et co construire, à partir de votre unicité, de nouvelles solutions pour votre travail
• un soutien apporté par l’expertise du coach dans le domaine des relations humaines, relation à soi-même et relation aux autres, pour trouver de meilleurs ajustements et positionnements dans vos relations
• une mise en relief des défis à relever pour un supplément de sens à la finalité de vos actions
Pour créer, explorer, expérimenter
Le coaching est là pour vous permettre d’apprendre à apprendre agir autrement, pour gagner en confiance et donner vie à la transformation que vous recherchez pour vos atouts professionnels :
• un leadership inspiré et inspirant trouvant sa source dans vos motivations profondes
• une confiance plus solide dans le oser dire / oser accueillir / oser faire, véritable atout pour tout leader
• de nouvelles habiletés communicationnelles et une meilleure qualité d’écoute et de présence à soi et aux autres pour favoriser confiance et engagement au quotidien
• de nouveaux comportements et attitudes issus de vos prises de conscience successives, pour renforcer toujours plus votre alignement intérieur au service de votre trajectoire professionnelle
« Le coaching, c’est révéler le potentiel qui est en vous,
et vous aider à le concrétiser »
Robert Dilts
