le process du

COACHING

Apprendre à mieux se connaître pour révéler l’étendue de son potentiel et l’exprimer

ÉLARGIR LE CHAMP DES POSSIBLES

Le coaching vous invite à vivre une transformation au service de votre développement professionnel,
par un accompagnement visant la coconstruction de solutions pour répondre à vos défis tout en respectant votre intégrité :

Mise en valeur de votre unicité dans votre travail, optimisation de vos potentiels et développement de nouvelles habiletés dans le champ des compétences relationnelles, de l’intelligence émotionnelle et de la prise de hauteur.

Le coaching dans le domaine professionnel :
POURQUOI ET « POUR QUOI »?

Apprendre à apprendre à agir différemment, à partir d’un élargissement de conscience,
pour plus d’impact au quotidien

se penser soi
dans son Travail

un chemin entre soi et l’extérieur

légitimité et
intégrité

Se penser soi dans son travail

Etre coaché, c’est apprendre à penser son travail et « se penser soi » dans son travail pour élargir la connaissance et la conscience de soi et des systèmes dans lesquels nous évoluons :

• réflexion globale, prise en hauteur, prise en compte des ressentis et intuition
• visualisation des obstacles et empêchements de façon anticipée
• plus grande flexibilité dans les compétences et comportements, meilleure adaptabilité

Un cheminement entre soi et l’extérieur

Grâce à cet accompagnement, véritable voyage vers soi et votre zone de génie personnel,

• vous structurez un savoir être et un savoir faire favorisant les coopérations de qualité,
• vous identifiez et consolidez des repères intérieurs stables dans un environnement toujours plus impermanent,
• vous apprenez à sortir des certitudes pour avancer avec confiance dans une nouvelle cohérence professionnelle.

Légitimité et intégrité

Au fil du coaching, en tant que pratique professionnelle éthique, c’est une nouvelle façon d’envisager votre place et votre métier qui émerge, au service de votre développement professionnel :

• un nouveau rapport au travail qui ouvre à la sensation de s’accomplir, ce qui en retour renforce les réussites…
• une ouverture d’un nouveau champ de vos possibles tout en vous garantissant une liberté de choix pour vos actions futures,
• un accompagnement sur le chemin de vos prises de conscience, le passage à l’action relevant toujours de votre ressort.

coaching individuel

coaching collectif

Le Coaching :
COMMENT ?

Un processus d’accompagnement pour oser une rencontre plus profonde avec soi-même, pour développer de nouveaux savoir faire et savoir être au sein d’une relation de confiance

PARTIR DE VOS EXPÉRIENCES CONCRèTES

AU COEUR D’une relation privilégiée

pour créer, explorer, expérimenter

Penser votre travail à partir de vos expériences concrètes

C’est vous en tant que personne, dans toutes les dimensions de votre être, qui êtes pris en compte afin de favoriser une réflexion globale au bénéfice de vos objectifs professionnels :

• conscientiser vos émotions et ressentis, comportements et attitudes, pensées automatiques
• identifier l’impact de votre singularité dans votre travail, vos attentes à l’égard de vous-même et des autres
• dévoiler les compétences de savoir être et savoir-faire nécessaires pour améliorer la coopération au sein de votre entreprise
• reconnaître vos qualités, vos talents et vos limitations, votre zone de confort et vos freins, vos blocages

Se challenger en confiance au cœur d’une relation privilégiée

La relation en coaching se structure à partir d’une confidentialité des échanges entre coach et coaché, et d’une réciprocité dans la relation qui fait de cet espace un lieu de confiance :

• environnement propice au retour sur soi, structuré par les codes éthique et déontologique de la profession de coach : confidentialité des échanges, confrontation structurante, bienveillance et non jugement
• accompagnement pour co élaborer et co construire, à partir de votre unicité, de nouvelles solutions pour votre travail
• soutien apporté par l’expertise du coach dans le domaine des relations humaines, relation à soi-même et relation aux autres, pour trouver de meilleurs ajustements et positionnements dans vos relations
• mise en relief des défis à relever pour un supplément de sens à la finalité de vos actions

Le coaching se base sur une relation de confiance et de confidentialité

Pour créer, explorer, expérimenter

Le coaching est là pour vous permettre d’apprendre à apprendre à agir autrement, pour gagner en confiance et donner vie à la transformation que vous recherchez pour vos atouts professionnels :

• un leadership inspiré et inspirant trouvant sa source dans vos motivations profondes
• une confiance plus solide dans le oser dire / oser accueillir / oser faire, véritable atout pour tout leader
• de nouvelles habiletés communicationnelles et une meilleure qualité d’écoute et de présence à soi et aux autres pour favoriser confiance et engagement au quotidien, révéler son propre potentiel et celui des autres
• de nouveaux comportements et attitudes issus de vos prises de conscience successives, pour renforcer toujours plus votre alignement intérieur au service de votre trajectoire professionnelle