Avec Jean-Philippe Louvel,
Coach, Formateur & Conférencier.
C’est à partir de là que je conçois mes formations : partir de l’expérience réelle des participants, la mettre en réflexion, l’enrichir de nouveaux apports et permettre à chacun d’identifier ce qu’il souhaite faire évoluer ou développer dans sa pratique professionnelle.
L’objectif n’est donc pas seulement d’acquérir des connaissances ou des outils, mais de pouvoir se les approprier, les confronter à sa propre expérience et développer une manière d’agir qui corresponde à la fois à la personne, à son rôle et à la réalité de son environnement professionnel.
Elles permettent aussi de reconnaître les ressources déjà présentes et d’identifier ce qui demande encore à être développé pour faire face à des situations nouvelles ou plus exigeantes.
Elles s’adressent aux professionnels et aux collectifs qui souhaitent prendre du recul sur leurs pratiques, développer leurs compétences relationnelles ou faire évoluer leurs manières de travailler et de coopérer, qu’il s’agisse de répondre à une difficulté rencontrée, d’accompagner une transformation ou de développer de nouvelles compétences.
Une conviction simple : Mieux travailler ensemble ne consiste pas à supprimer la complexité, mais à pouvoir la penser. Lorsque l’expérience peut être regardée, comprise et partagée, elle devient une ressource pour apprendre, faire évoluer ses pratiques et construire de nouvelles manières d’agir ensemble.
« Nous n’apprenons pas de l’expérience.
Nous apprenons en réfléchissant à l’expérience. »
John Dewey