COACHING
Mieux se connaître, se recentrer sur l’essentiel, révéler l’étendue de son potentiel et le manifester.
ÉLARGIR LE CHAMP DES POSSIBLES
Le coaching vous invite à vivre une transformation au service de votre développement professionnel et personnel, par un accompagnement visant la coconstruction de solutions adaptées à vos défis tout en respectant votre intégrité et vos valeurs.
Ce processus met en valeur votre unicité dans le travail, optimise vos potentiels individuels et développe de nouvelles habiletés relationnelles, en mobilisant votre intelligence émotionnelle, votre capacité de prise de hauteur et votre leadership conscient.
Ainsi, le coaching devient un levier pour améliorer la performance professionnelle, renforcer la coopération efficace et créer des relations de qualité au sein des équipes et collectifs.
Le coaching dans le domaine professionnel :
POURQUOI ET « POUR QUOI »?
Apprendre à apprendre à agir différemment, à partir d’un élargissement de conscience,
pour générer un impact plus fort au quotidien.
Être coaché, c’est penser son travail et sa place dans l’organisation, tout en développant un leadership conscient et une intelligence relationnelle accrue.
Se penser soi dans son travail
Etre coaché, c’est penser son travail et sa place :
• Elargir son champ de conscience, la perception de soi au sein d’un système
• Prendre de la hauteur, intégrer ressentis et intuition
• Identifier obstacles et empêchements de façon anticipée
• Développer flexibilité, adaptabilité et agilité professionnelle
Un chemin entre soi et l’extérieur
Le coaching invite à :
• Structurer un savoir être et un savoir faire favorisant les coopérations de qualité
• Identifier et consolider des repères intérieurs stables face à un environnement changeant
• Quitter ses certitudes pour avancer avec confiance et cohérence professionnelle.
Légitimité et intégrité
Au fil du coaching, une nouvelle relation au travail et à soi émerge :
• Développer un rapport au travail authentique, source d’accomplissement et de réussite
• Ouvrir un nouveau champ des possibles avec liberté de choix pour vos actions futures, tout en respectant que le passage à l’action relève du coaché
Le Coaching :
COMMENT ?
Le coaching professionnel est un accompagnement sur mesure qui vous invite à oser une rencontre plus profonde avec vous-même et à développer de nouveaux savoir-faire et savoir-être dans un cadre de confiance et d’authenticité.
partir de vos expériences concrètes
Le coaching prend appui sur votre manière personnelle d’incarner votre poste et de vivre vos missions au quotidien :
• Mieux se connaître : conscientiser émotions, comportements, attitudes, pensées automatiques, limitations et talents
• Re-connaître sa zone de confort, pour en sortir avec sérénité
• Identifier l’impact de sa singularité sur letravail et les attentes portées à l’égard de soi-même et des autres
Se challenger en confiance au cœur d’une relation privilégiée
Un espace de confiance et de confidentialité qui favorise la co-construction de solutions :
• Co-élaborer des stratégies et ajustements relationnels pour répondre aux enjeux professionnels, en respectant l’éthique et la déontologie du coaching
• Réfléchir ensemble à de nouveaux ajustements et positionnements relationnels permettant à chacun.e de donner le meilleur de soi
• Mettre en lumière les défis à relever, pour donner davantage de sens à la finalité des actions
Pour créer, explorer, expérimenter
Le coaching vous aide à apprendre à agir autrement et à manifester la transformation recherchée :
• Développer un leadership inspiré et inspirant, puisant dans vos motivations profondes
• Renforcer la confiance dans l’oser dire, l’oser accueillir et l’oser faire, véritable atout pour tout leader
• Améliorer écoute et présence à soi et aux autres, pour favoriser confiance, engagement et coopération efficace au quotidien
• Mettre en pratique de nouveaux comportements et attitudes, issus de vos prises de conscience, pour renforcer votre alignement intérieur et votre trajectoire professionnelle
« Le coaching, c’est révéler le potentiel qui est en vous,
et vous aider à le concrétiser »
Robert Dilts
Une pratique du coaching selon les codes éthique et déontologique de l’ICF (International Coaching Fédération)
Coach formé au métier de l’accompagnement du changement à l’école International Mozaïk, accréditée ICF niv. 2
Un accompagnement organisé en présentiel ou en distanciel, selon les besoins et possibilités du Coach et de l’accompagné.e
Un premier rendez-vous offert pour cerner vos besoins et co-construire un projet pour y répondre efficacement
