Comprendre ce qui se joue dans le travail,
retrouver discernement et liberté d’action.
Un coaching professionnel pour vous aider à comprendre ce qui se joue dans votre travail, sur les plans individuel et systémique, et retrouver des repères plus stables et une capacité d’action plus juste.
UN ESPACE POUR METTRE EN LUMIÈRE CE QUI SE JOUE
Certaines situations professionnelles finissent par occuper toute la pensée…
→ prendre une décision rapidement… puis continuer à la remettre en question plusieurs jours après,
→ repousser une discussion parce qu’on pressent qu’elle risque de tendre davantage les relations,
→ voir les réunions se multiplier… mais les vrais sujets continuent à circuler ailleurs,
→ sentir qu’exprimer un désaccord devient de plus en plus difficile…
Lorsque les repères deviennent moins clairs, il devient aussi plus difficile d’agir avec justesse.
Le coaching est un espace pour comprendre avant de conclure, clarifier avant de décider et retrouver un point de stabilité dans des situations devenues complexes.
Clarifier pour permettre
une action plus juste
J’interviens dans des entreprises, établissements de santé et organisations confrontés à des enjeux de transformation, de tension ou de coopération. Mon objectif est de vous aider à :
→ comprendre ce qui se joue dans votre expérience du travail,
→ prendre du recul sur les situations vécues,
→ comprendre ce qui finit par tendre les relations ou compliquer la coopération,
→ retrouver des repères plus stables,
→ ajuster votre manière d’agir.
Il ne s’agit pas de simplifier le travail, mais de le rendre lisible pour pouvoir y agir autrement.
deux modalités
d’accompagnement
Coaching individuel
Pour les dirigeants, managers et cadres qui souhaitent clarifier leur posture, leurs décisions et leur rapport à la pression :
→ prendre du recul dans des contextes de forte pression,
→ clarifier des décisions difficiles ou des tensions persistantes,
→ retrouver une manière plus stable d’habiter son rôle.
Coaching collectif
Pour les équipes et comités de direction des organisations qui souhaitent restaurer la qualité de coopération et fluidifier leurs dynamiques de travail :
→ remettre du dialogue là où les échanges deviennent prudents,
→ identifier les tensions qui freinent la coopération,
→ retrouver des fonctionnements de coopération plus fluides et plus lisibles.
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ce que permet
le coaching
Le coaching s’appuie sur les situations réelles rencontrées dans le travail :
→ décisions difficiles,
→ tensions relationnelles récurrentes,
→ perte de repères,
→ surcharge ou fatigue qui s’installe,
→ sentiment de ne plus habiter son rôle de manière satisfaisante.
Il ne se déroule pas « à côté » du travail, mais à partir du travail tel qu’il est vécu.
Il offre un espace pour :
→ comprendre ce qui se joue dans les situations vécues,
→ distinguer ce qui relève de soi, des relations ou du fonctionnement plus global de l’organisation,
→ retrouver davantage de clarté et de discernement,
→ ajuster sa posture et ses modes d’action,
→ reprendre des marges de manœuvre plus justes et plus sereines.
Le coaching ne consiste pas à apporter des réponses toutes faites. Il propose un espace où l’expérience du travail peut être comprise, mise en sens et transformée en ressources pour l’action.
UN CADRE CLAIR ET
CONFIDENTIEL
Le coaching est un accompagnement fondé sur :
→ la confidentialité,
→ l’écoute et la qualité de présence,
→ la responsabilité de la personne accompagnée,
→ l’ancrage dans votre réalité professionnelle,
→ l’attention portée à l’expérience vécue.
Chaque accompagnement est ajusté à votre situation.
Contact
Certaines situations professionnelles deviennent plus simples à traverser dès lors qu’elles peuvent être clarifiées avec recul et dans un cadre adapté.
→ Un premier échange permet souvent de clarifier beaucoup plus que prévu...
« Le coaching, c’est révéler le potentiel qui est en vous,
et vous aider à le concrétiser »
Robert Dilts
Une pratique du coaching selon les codes éthique et déontologique de l’ICF (International Coaching Fédération)
Coach formé au métier de l’accompagnement du changement à l’école International Mozaïk, accréditée ICF niv. 2
Un accompagnement organisé en présentiel ou en distanciel, selon les besoins et possibilités du Coach et de l’accompagné.e
Un premier rendez-vous offert pour cerner vos besoins et co-construire un projet pour y répondre efficacement
